未来退職がサポートさせていただく給付金は、社会保険からの傷病手当金と傷病手当金の期間が終わった後の失業給付です。

それぞれの給付金制度の内容と受給できる条件を説明します。

社会保険からの給付金「傷病手当金」

傷病手当金は病気や怪我で働けない人に向けた、最大18ヶ月受け取れる社会保険からの公的給付金制度です。

受け取るためには条件や確認事項等がございます。

また、休職中（在職中）の申請は比較的簡単におこなえますが、退職後も継続して受け取る場合には条件や確認など、在職中の準備が必要となります。

条件１　社会保険へ加入

退職後も継続して傷病手当金を受け取るためには、在職中に社会保険に1年以上継続加入していることが前提条件となります。

転職された場合は1日も空白日なく転職されていれば、加入期間を合算できます。

【例】　3/31退職→4/1入社　など

• 健康保険組合が変わるとリセットされる場合もございます。ご不安な場合はあらかじめご相談ください。

条件２　医師の診断

受給対象かどうかについては医師より「労務不能な状態」と診断される必要があります。

この診断は「動けない状態」ではなく、「このまま仕事を続けると、良くない状態になっていく可能性がある状態」も「労務不能な状態」です。

ご自分ではそれほどの状況ではないと思われる方もいらっしゃいますが、医師の判断では違うことが非常に多いです。

病状としては、

• 「以前より仕事が進まない・楽しくない」
• 「パワハラを受けてつらい」
• 「労働環境や人間関係にストレスを感じる」
• 「集中力が最近続かなくなった」
• 「これから介護が始まるので不安」

などの理由で医師により「労務不能な状態」と判断される事例は多々ございます。

少しでも心当たりがあれば、お体のためにも一度受診されてみるとよいでしょう。

なお、未来退職ではご購入者様に病院選びや初診時の確認事項などもお伝えしております。

雇用保険からの給付金「失業給付」

失業保険・失業手当とも言われる、失業後の生活を安定させるための最大12ヶ月受け取れる雇用保険からの公的給付金です。

正確には「雇用保険の基本手当」といいます。

原則としてすべての労働者は雇用保険への加入が義務付けられております。

延長条件

雇用保険のほうも、医師の診断次第では最大10ヶ月または最大12ヶ月に給付期間を延長することが可能です。

当サポートではもちろん、失業給付の給付期間延長もご案内いたします。

• 給付期間の延長がなされるかどうかはご状況次第となります。お約束はできません。

給付を受けるメリットとデメリット

給付を受けることのメリットとデメリットとよくいただくご質問をまとめました。ぜひご参考ください。

メリット

• 退職後の生活を気にしなくて済むので退職しやすい
• しっかりと体を休めてから再出発ができる
• 再就職先を検討する期間を長くとることができる
• 給付期間中に資格やスキルを勉強することで再就職を有利に進められる

デメリット

• 給付が長期間になると専門技術等は腕が鈍る可能性がある
• 再就職の際に長期間の無職期間について聞かれる可能性がある
• 医療保険や生命保険に数年間加入できなくなる可能性がある

デメリットについてはその影響を軽減したり回避したりする方法があります。詳しくは個別にご相談ください。

未来退職のサポートについて

退職後給付を受けるために重要なのは、在職中の準備です。

未来退職では、最初の病院選びから、受診時のアドバイス、さらに会社とのやりとりまで充実したアドバイスを差し上げております。

退職後は、さらに重要な実際の申請手順について、関係各所との連絡や書類作成順序、作成された書類確認まで細かなアドバイスがございます。

未来退職からのアドバイスは失業給付が終了するまでずっと続きます。

これらすべて、未来退職のサポート内容となっております。もちろん、追加料金や成果報酬等は一切ございません。

詳しくは、サポート内容とご購入の流れをご覧ください。