

退職を決めたきっかけみぃ様は、以前から上司のパワハラや、仕事の進め方・接し方への不信感に悩まれ、精神的に限界を感じながら退職を考えていらっしゃいました。そうしたなかでお父様が他界され、深い悲しみが重なったことが、退職を決 […]
退職を決めたきっかけたくあん様は、職務量の多さと、責任が一人に集中してしまう職場環境に長く悩まれていました。新しいスタッフの採用が行われない、新たな取り組みへの説明や研修がないなど、上層部の対応への不信感も重なり、「この […]
退職を決めたきっかけ職場での過酷な環境が長期にわたって続いたことが、退職のきっかけでした。御局からの暴力的な言動、モラルハラスメントやパワーハラスメント、そして1年を通じた残業——これらのストレスが積み重なり、体調不良を […]
退職を決めたきっかけ体調不良が続く中、長年勤めた職場での社員への扱いへの疑問が積み重なり、退職を決意されました。定年というタイミングも重なり、「このまま無理に続けるより、きちんと休養を取りながら次のステップを考えたい」と […]
退職を決めたきっかけ 派遣切りにあったことで退職後の生活費に不安を感じられ、未来退職へご相談いただきました。 これまで真面目に積み重ねてきた日々があるからこそ、悔しさや不安、いろんな思いが混ざっているのは自然なことです。 […]
2026年5月のご相談では、職場の人間関係(36%)とハラスメント(32%)が上位を占め、GW明けに退職を真剣に考え始める方が急増しました。
4月は新年度の環境変化により、職場の人間関係に関するご相談が35%と最多でした。ハラスメントや仕事内容と合わせると、職場環境に起因するご相談が約85%を占めました。
2026年3月のご相談では、体調不良(33%)が初めて全カテゴリ中の最多となりました。2月(11%)から3倍近い急増で、年度末の疲弊が心身の限界を超えた方が多く、「4月からはもう無理」という切迫したご相談が目立った月でした。
2026年2月のご相談では、ハラスメント(34%)が最多で、人間関係(28%)と合わせて対人ストレスが約6割を占めました。年度末の評価・査定シーズンに重なり、上司からの圧力が増したとのご相談が集中した月でした。
2026年1月のご相談では、職場の人間関係(36%)とハラスメントが全体の約6割を占めました。年末年始の休暇を経て「今の環境を冷静に見つめ直した」という声が多く、退職を具体的に考え始める方が増えた月でした。