事務として入社し2年となるおおたに様。
ほぼ女性のみの職場で、入社当初は優しかった女性上司や先輩にチクチクと小言をいわれることが増え、1年半が経過した頃には毎日のように理不尽なパワハラを受けておられました。
同僚に相談しても要領よく立ち回らないのが悪いと言われ、副社長に相談しても改善されず、毎日悩まれていたそうです。
サポートで心がけていたこと
近年、まだまだパワハラ・セクハラ・モラハラといったハラスメントにお悩みの方は多いです。
特にここ最近の相談者様の中には、女性が同じ女性上司からハラスメントや嫌がらせを受けるケースが目立ちます。
そんな時は我慢せず、休職退職も選択肢に入れて考えましょうと伝えました。
最初は自分が対象になるとは思えないとおっしゃっていましたが、過去の事例を元にお話し、念のため病院を受診するようにお勧めました。
おおたに様のアンケート
辞めて次の仕事を探そうと思っていましたが、また同じようにパワハラをうけると・・・と考えて悩んでいたところ、背中を押してくれて感謝です。
おおたに様のその後
- 退職前の額面月収 18万円
- 最大受給総額 約352万円
- 最長受給期間 28ヶ月
無事、初回申請の給付が振り込まれたとご連絡いただきましたが、想定よりもかなり少なかったとのことでした。
お話を聞くと1回申請すれば1ヶ月分丸々振り込まれると勘違いされていたようで、1週間ほどの申請でしたので数日分しか給付されず、慌てていらっしゃいました。
もう少しきちんとご説明しておけばよかったと後悔しましたが、即座に申請いただき次回がなるべく早くに給付されるようご案内いたしました。
さいごに
ハラスメントに悩み、退職される方は非常に多いです。
会社が認めてくれ、全面的に協力してくれれば会社都合での退職や労災認定も可能かもしれませんが、証拠集めや交渉など時間も労力もかかるので大抵は泣き寝入りしているのが現状です。
しかし、退職前に一度ご相談ください。
退職後、約一ヶ月目安で給付され最大18ヶ月間、失業給付も合わせると最大30ヶ月間の給付金が受け取れる可能性がございます。
特に、パワハラ・セクハラ・モラハラなどのハラスメントにお困りの方は、受け取れる可能性が非常に高いです。
ぜひご検討いただけましたら幸いです。
