パワハラやいじめでノイローゼのような状態になってしまっていたすが様。

最初は紹介者様のアドバイスで申請を考えられていたそうですが、その紹介者様から強く勧められご相談いただきました。

サポートで心がけていたこと

紹介者様よりある程度の仕組み等はお聞きになられていたようで、かなりスムーズに準備から申請まで進みました。

ただ、仕事の激務で精神的に疲労されており、会社との連絡に苦痛を感じておられました。

会社と何度もやりとりをしなくて済むよう、制度についてしっかりとお伝えし、退職後の1度だけ郵送でのやり取りで申請ができました。

すが様のアンケート

すが

紹介されて相談し購入しましたが、サポートをお願いしてよかったです。まるで試験を受けるときに教科書を見れるし質問もできるような安心感でした。

すが様のその後

すが様のように、ノルマを達成しなくても怒号を浴びせられるという状況は珍しいかもしれませんが、ノルマを達成できなくて怒鳴られるという会社は今でも非常に多いです。

そのような行為はれっきとしたパワハラであり、精神を病んでしまうまで我慢する必要はありません。

ノイローゼ気味だったすが様も、会社を退職し給付期間に入られると、追い詰められた雰囲気が徐々になくなってきました。

さいごに

仕事は大切ですが、自分や家族の人生が一番大切です。

会社や上司は従業員の人生を保証してはくれませんし、つらい現状はこの先もつらいままです。

給付金を受け取りしっかりと療養した後に、再スタートをするほうが今後の人生においてプラスとなることが多いです。

もしいま退職でお悩みであれば、給付金制度の活用もご検討いただけましたら幸いです。

募集枠残り--/10名様