2025年も折り返しを迎えました。

近年は人材不足やAI活用の加速、雇用制度の変革など、職場・労働者ともに大きな変化が訪れています。

未来退職にも、職場でのお悩みのために退職を考えられる方が多く、特に6月は春に入社後数ヶ月勤務してからのお悩みや、年度が変わり職場状況が変わった方からのお悩みが多かったです。

ご相談者様のご状況

• 「異動によって働き方が変わった。」
• 「新しく赴任した上司と合わない。」
• 「入社前に聞いていた条件と違った。」

このような職場でのお悩みでご相談をいただき、「数ヶ月我慢したけれどもう限界」と感じられる方が多かったです。

本来、部下や後輩が最大限働きやすい環境にするため、上司や先輩は気を配らなければなりません。
それをハラスメントや過剰なまでの叱咤で逆に精神的を疲弊させてくるとはとんでもないことです。

ただし、そんなおつらいご状況であれば、充分に給付金の対象となりますので、退職後のお金が心配で退職に踏み出せない方もどうかご安心いただけましたらと思います。

まとめ

過去にサポートさせていただいた方の中にも、パワハラ等で精神が疲弊し、退職後給付生活をおくりながら療養されている方は大勢いらしゃいます。

退職にお悩みの方は、ぜひ一度当サポートへご相談ください。

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